En el marco del reclamo que la Asociación del Personal de la Unmdp (APU) sostiene con la gestión de la Universidad, por el que realizamos 72 horas de paro durante los días 11, 12 y 15 del corriente con un acatamiento superior al 90%, en el día de hoy (17 de septiembre) realizaremos una Asamblea Extraordinaria en el Complejo Universitario, a las doce horas, para decidir los pasos a seguir.
Para visibilizar aún más nuestro reclamo, de cara a la ciudadanía, colgamos una bandera en el Rectorado de la universidad exigiendo al Rector Francisco Morea que cumpla con los acuerdos firmados tanto en los Ministerios de Trabajado y de Educación, como así también en el marco de las Paritarias Particulares.
¿POR QUÉ PARAMOS?
Ø Incumplimiento Paritario (12 de marzo) donde se comprometieron a que antes del receso se cubrirían los cargos vacantes por bajas. Hoy sólo se reemplazaron 2 trabajadores, y 17 se encuentran sin cubrir.
Ø Incumplimiento Paritario, donde se comprometieron a que antes del receso se cubrirían los Suplementos de Mayor Responsabilidad ante cargos vacantes. Hoy sólo 1 sobre 7 reclamados fue cubierto.
Ø Incumplimiento Paritario Local (4 de abril) e Incumplimientos en el Ministerio de Trabajo (13 de noviembre y 10 de diciembre 2013), donde se comprometieron a realizar el Llamado a Concurso de las contrataciones que realizan tareas de Personal Universitario. Sobre un total de 10 contrataciones de rectorado observadas, se iniciaron los expedientes para 2 Llamados a Concurso.
Ø Incumplimiento del Convenio Programa del Ministerio de Educación e Incumplimiento Paritario Local (21 de marzo) que da financiamiento para el ingreso de nuevos cargos iniciales y donde se acuerdan las dependencias donde se producirán los nuevos ingresos. Sobre un total de 11 ingresos, hoy 5 sin cubrir.
RECLAMAMOS:
Ø La cobertura inmediata de los reemplazo de trabajador;
Ø El otorgamiento inmediato de los Suplementos por Mayor Responsabilidad;
Ø La designación inmediata de los nuevos ingresos.
Y como las demoras y la discrecionalidad por parte de la Gestión en las coberturas de los ingresos de personal, de los reemplazos y de los Suplementos por Mayor Responsabilidad producen un remanente correspondiente al presupuesto de Nuestra Planta, se distribuya este remanente entre los trabajadores de nuestro sector.
