La emblemática cadena local abonó apenas el 40% de los haberes mensuales, reactivando un conflicto que mantiene en vilo a cientos de familias y dispara el estado de alerta del Sindicato de Empleados de Comercio (SECZA).
La crisis financiera que atraviesa la cadena de supermercados Toledo ha sumado un nuevo capítulo de alta tensión en las últimas horas. Tras el depósito parcial de los salarios (que alcanzó solo al 40% del total), el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica ratificó su estado de «alerta y movilización permanente».
Desde el gremio, encabezado por Guillermo Bianchi, calificaron la situación como «inadmisible». Los trabajadores, que cumplen diariamente con sus tareas en las más de 40 sucursales que la firma posee en la región, atraviesan una profunda incertidumbre ante la falta de precisiones por parte de la empresa sobre cuándo se hará efectivo el 60% restante de sus ingresos. «La empresa incumple con la palabra y los compromisos asumidos, trasladando las consecuencias de sus decisiones a los trabajadores y sus familias», señalaron desde el sindicato en un comunicado oficial.
Este nuevo episodio no es un hecho aislado, sino que se inscribe en una larga trayectoria de conflictos laborales que viene desgastando la relación entre la patronal y sus empleados desde hace años.
El historial reciente de la empresa refleja una dinámica de pagos fragmentados que se ha vuelto una constante:
Junio de 2026: Hace apenas dos meses, la cadena ya había generado un fuerte conflicto al abonar inicialmente solo el 70% de los salarios, lo que derivó en la intervención de la Secretaría de Trabajo y el dictado de medidas de fuerza en las plantas industriales y locales de venta.
Enero de 2025: El SECZA debió acudir al Ministerio de Trabajo de la Nación por el incumplimiento en el pago de un bono extraordinario de fin de año, donde Toledo se destacó como la única gran cadena local en no honrar el compromiso salarial.
Antecedentes de 2023 y 2022: A lo largo de los últimos años, el desdoblamiento sistemático de los haberes ha sido una práctica recurrente. En marzo de 2023, la empresa pagó apenas el 50% de los sueldos, lo que llevó al gremio a advertir sobre la posibilidad de huelgas masivas, citando también denuncias previas por la falta de pago de aportes a la obra social, lo que impactaba directamente en la salud de los trabajadores.
La preocupación se extiende más allá de lo salarial; diversos sectores han señalado el deterioro en la reinversión y los rumores sobre la fragilidad financiera de la firma, lo que pone en constante riesgo la estabilidad de unos 1.400 puestos de trabajo. Por el momento, el gremio mantiene la guardia alta y no descarta avanzar con medidas de acción directa si la patronal no normaliza el pago de la totalidad de los haberes de manera inmediata.
